A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
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A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因素
D.生理因素
E.人群团体因素
A.边缘性
B.综合性
C.两重性
D.多层次性
E.实用性
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
A.分化一整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产率
C.高生产率低凝聚力
D.低凝聚力低生产率
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
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工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
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管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
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