注册建造师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，尚未构成严重情节，将被责令停...

1.多项选择题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。

A.女职工赵某，怀孕5个月
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

2.多项选择题根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。

A.双方当事人应当订立书面合同
B.双方当事人可以订立口头合同
C.双方当事人可以约定试用期
D.双方当事人不得约定试用期
E.合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿

3.多项选择题根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会
B.职工代表大会
C.股东大会
D.全体职工
E.董事会

4.单项选择题阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

5.单项选择题女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。

A.高处、高温工作
B.低温、冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业

6.单项选择题根据《劳动合同法》B用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5
B.2
C.3
D.4

7.多项选择题某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

A.李某
B.王某
C.徐某
D.陈某
E.张某

8.单项选择题在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

9.单项选择题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

10.多项选择题下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的标书中，正确的有（）。

A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成