判断题图尺度量表法优点是列出了顺利完成一项工作所必须具备的要素,并将其作为绩效考评的依据,可以方便地对组织内部员工的绩效进行对比。
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()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
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()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
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()主要实行上计制度。
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()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
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直接判断法的优点有()
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绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
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绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
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OKR具备的特征有()
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()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
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()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
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