问答题简述影响人力资源管理的环境因素。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.填空题人力资源过程解决的问题:()。
3.填空题人力资源过程的任务:()。
4.填空题人力资源实践解决的问题:()。
5.填空题人力资源实践的任务:()。
6.填空题人力资源规划解决的问题:()。
7.填空题人力资源规划的任务:()。
8.填空题人力资源政策解决的问题:()。
9.填空题人力资源政策的任务:()。
10.填空题人力资源哲学解决的问题:()。
最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题