填空题人力资源过程的任务:()。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.填空题人力资源实践解决的问题:()。
2.填空题人力资源实践的任务:()。
3.填空题人力资源规划解决的问题:()。
4.填空题人力资源规划的任务:()。
5.填空题人力资源政策解决的问题:()。
6.填空题人力资源政策的任务:()。
7.填空题人力资源哲学解决的问题:()。
8.填空题人力资源哲学的任务:()。
10.填空题人力资源经理的技能:()、()、()、()。
最新试题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题