目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。

因缺陷产品造成责任事故而导致的罚款以及保单规定的免赔额都由（）负担。

雇主责任保险的保险费率须根据被保险人的工资总额（包括奖金、伙食补助等各种津贴、加班费等）、工作地址、职业性质以及（）来确定。

我国雇主责任保险经保险双方当事人约定后，可以扩展承保的保险责任不包括（）。

在保险实务中，有两种确定责任保险责任事故有效期间的方法，即两种承保基础，包括（）。

（）是指各种专业技术人员因工作上疏忽或过失造成他们的当事人或其他人的人身伤害或财产损失，依法应当由提供服务的专业技术人员承担的经济赔偿责任。

产品责任保险的保险期限通常为（）年期满可以续保。

由于雇员从事（）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。

（）是指以产品生产者或销售者等的产品责任为承保风险的责任保险。产品的生产者或销售者等向保险人投保产品责任保险，缴付一定的保险费后，将这种赔偿风险转嫁给保险人，一旦因产品责任给消费者或其他人造成人身伤害或财产损失，依法应由该生产者或销售者等负责时，由保险人予以赔偿。

雇主责任保险的保险期限一般是（）期，以保险双方当事人约定的时间为始终。