劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申...

判断题劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

1.判断题仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

2.判断题劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

3.判断题以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

4.判断题劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

5.多项选择题在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动行政部门
C.人民政府
D.人民调解组织

6.多项选择题下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）

A.听取本公司发展规划
B.讨论集体合同草案
C.评议本公司的董事
D.更换监事会中的职工代表

7.多项选择题下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）

A.企业主要负责人的近亲属
B.企业行政负责人
C.企业主要技术工人
D.基层工人

8.多项选择题下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

A.关于工作时间的规章制度
B.企业单方解除劳动者的劳动合同
C.企业进行经济性裁员
D.企业准备引进先进设备

9.多项选择题按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B.与工会或者职工代表平等协商确定
C.经职工代表大会通过
D.公示，或者告知劳动者

10.多项选择题用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

A.规划
B.程序
C.条例
D.规定