（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

单项选择题（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

A、是处理劳动争议的基本程序；
B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
D、是协商解决劳动争议的方式。

1.单项选择题（）是关于劳资协商的正确表述。

A、劳资协商就是集体协商；
B、劳资协商区别于集体协商；
C、劳资协商的目的是达成集体合同；
D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

2.单项选择题（）不是规章制度制定的原则。

A、公正原则；
B、法制原则；
C、民主原则；
D、效益原则。

3.单项选择题试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月

4.单项选择题下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

A.自由职业者
B.妇女劳动者
C.残疾劳动者
D.未成年劳动者

5.单项选择题劳务关系适用的法律主要是（）。

A.劳动法
B.经济法
C.合同法
D.商法

6.单项选择题（）是我国的国家级雇主组织。

A.中国企业联合会
B.国家人力资源和社会保障部
C.全国总工会
D.国际劳工组织

7.单项选择题我国劳动合同的法定形式是（）。

A.口头形式
B.书面形式
C.集体协商形式
D.固定期限形式

8.单项选择题下列表述中，（）是错误的：

A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
B、企业规章制度的效力高于集体合同；
C、劳动合同的效力低于集体合同；
D、集体合同的效力高于企业规章制度。

9.单项选择题（）是集体合同的程序性条款。

A、集体合同期限；
B、工作时间；
C、劳动报酬；
D、技能培训。

10.单项选择题下列原则中哪些不是订立劳动合同的原则（）？

A.合法原则
B.互利原则
C.平等原则
D.自愿原则