企业劳动规章制度实施的原则有（）

多项选择题企业劳动规章制度实施的原则有（）

A、前后统一，全面实施；
B、领导重视，秘书协调；
C、各司其职，协作实施；
D、发动群众，抓好重点。

1.多项选择题（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

A、企业法定代表人下达指示；
B、企业劳资部门准备方案；
C、职工代表大会或职工大会讨论修改；
D、将协商通过的规章制度公示或告知。

2.多项选择题集体协商集体合同制度的基本内容有（）

A、集体协商的主体；
B、集体合同的签订程序；
C、企业工会的成立大会；
D、劳资协商会议。

3.多项选择题劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）

A、办理经济补偿金等支付手续；
B、出具劳动合同解除或终止的证明；
C、发放失业救济金；
D、保存劳动合同文本2年以上。

4.单项选择题中国工会实行（）的组织领导原则。

A.产业与地方相结合
B.基层为主
C.产业工会为主
D.工会联合会

5.单项选择题计件工资的高低取决于（）。

A.合格产品的数量
B.工作时间和产量
C.产品的质量
D.产品的价值

6.单项选择题根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

A.可以约定两次试用期
B.最多约定两次试用期
C.只能约定一次试用期
D.可以协商约定试用期次数

7.单项选择题人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

A.能动性
B.再生性
C.资本性
D.社会性

8.单项选择题简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。

A.1名
B.3名
C.2名
D.不确定人数

9.单项选择题劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

A.人民法院诉讼
B.劳动行政部门调解
C.工会寻求辅助协商
D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.单项选择题劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

A.拖欠赔偿金
B.拖欠经济补偿
C.拖欠劳动报酬
D.拖欠工伤医疗费