A.因患病
B.非因工负伤
C.因工负伤
D.患职业病
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A.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
B.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在上班途中,因醉酒驾车受伤的
D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(A)内部沟通
(B)计划不够细致
(C)调研目的不明确
(D)没有认真进行准备
A、起诉;
B、立案;
C、仲裁;
D、开庭审理。
A、公告或者备忘录;
B、建议方案;
C、咨询委员会;
D、态度调查。
A、选举和罢免企业领导人;
B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告;
C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案;
D、审议决定职工福利基金使用方案。
A、组织内部的沟通氛围;
B、组织内部的机构设置;
C、沟通者之间的信任程度;
D、沟通者的态度。
A、前后统一,全面实施;
B、领导重视,秘书协调;
C、各司其职,协作实施;
D、发动群众,抓好重点。
A、企业法定代表人下达指示;
B、企业劳资部门准备方案;
C、职工代表大会或职工大会讨论修改;
D、将协商通过的规章制度公示或告知。
A、集体协商的主体;
B、集体合同的签订程序;
C、企业工会的成立大会;
D、劳资协商会议。
A、办理经济补偿金等支付手续;
B、出具劳动合同解除或终止的证明;
C、发放失业救济金;
D、保存劳动合同文本2年以上。
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按照《劳动合同法》规定,()等行业可以订立区域性行业性集体合同。
医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况。
根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。
企业规章制度的作用主要包括()。
简述应当视同为工伤的情形。
根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,()。
在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()。
请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括()。