问答题什么是薪酬控制？薪酬控制的实现途径有？
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1.问答题简述技能薪酬体系的设计流程
2.问答题宏观接近法的涵义是什么？
4.问答题企业补充保险计划包括那些类型（或内容）？
5.名词解释边际盈亏平衡点
6.名词解释事业成熟曲线
7.多项选择题福利沟通的具体措施或方法有：（）
A.编写福利手册
B.定期向员工公布有关福利的信息
C.在小规模的员工群体中做福利报告
D.建立福利问题咨询办公室或咨询热线
E.建立网络化的福利管理系统
8.多项选择题因素比较法的优点有（）。
A.不同职位间易比较
B.主观评价影响小
C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
9.多项选择题传统的薪酬结构类型有（）
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以结果为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
10.多项选择题确定专业技术人员的薪酬水平的因素有以下哪些（）
A.员工的社交能力
B.外部薪酬数据
C.员工的具体职位
D.事业成熟曲线
E.员工个人的知识技能水平及经验
