您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.编写福利手册
B.定期向员工公布有关福利的信息
C.在小规模的员工群体中做福利报告
D.建立福利问题咨询办公室或咨询热线
E.建立网络化的福利管理系统
A.不同职位间易比较
B.主观评价影响小
C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以结果为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
A.员工的社交能力
B.外部薪酬数据
C.员工的具体职位
D.事业成熟曲线
E.员工个人的知识技能水平及经验
A.事业成熟曲线
B.外部薪酬数据
C.员工个人的知识技能水平及经验
D.员工的具体职位
A.合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B.合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D.合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
A.福利
B.股权或奖金
C.岗位工资
D.基本薪酬
最新试题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。