A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
A.福利
B.股权或奖金
C.岗位工资
D.基本薪酬
A.投保自助型
B.强制储蓄型
C.国家统筹型
D.我国的基本养老保险制度
A.薪酬等级较多
B.薪酬等级较少
C.薪酬等级数量不断变化
D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高
A.全部自选
B.部分自选
C.小范围自选
D.大范围内自选
A.薪酬体系
B.薪酬形式
C.薪酬水平
D.薪酬结构
A.最高值=中间值×(1-上半部分薪酬变动比率)
B.最高值=中间值×(1-下半部分薪酬变动比率)
C.最高值=中间值×(1+上半部分薪酬变动比率)
D.最高值=中间值×(1+下半部分薪酬变动比率)
A.不同职位间易比较
B.主观评价影响小
C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
A.高差异,低刚性
B.高差异,高刚性
C.低差异,低刚性
D.低差异,高刚性
A.市场竞争状况
B.地区居民生活水平
C.劳动力市场供求状况与竞争状况
D.竞争对手的薪酬水平
最新试题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。