企业福利管理主要原则正确的是（）

单项选择题企业福利管理主要原则正确的是（）

A.合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B.合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D.合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

1.单项选择题内部公平主要是指（）

A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

2.单项选择题在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里

3.单项选择题在现代薪酬战略下，（）是企业高管所获得的绝大部分报酬

A.福利
B.股权或奖金
C.岗位工资
D.基本薪酬

4.单项选择题养老保险的种类中有一种是强调社会共同负担、社会共享的保险模式，目前为大多数国家所采用的。请问是如下的哪种类型（）。

A.投保自助型
B.强制储蓄型
C.国家统筹型
D.我国的基本养老保险制度

5.多项选择题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A.薪酬等级较多
B.薪酬等级较少
C.薪酬等级数量不断变化
D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

6.多项选择题弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，弹性福利计划可以划分为（）类型。

A.全部自选
B.部分自选
C.小范围自选
D.大范围内自选

7.多项选择题以下那一项属于企业薪酬管理的核心决策内容（）

A.薪酬体系
B.薪酬形式
C.薪酬水平
D.薪酬结构

8.单项选择题以下关于某一个薪酬内部最高值的计算公式，正确的是（）

A.最高值=中间值×（1-上半部分薪酬变动比率）
B.最高值=中间值×（1-下半部分薪酬变动比率）
C.最高值=中间值×（1+上半部分薪酬变动比率）
D.最高值=中间值×（1+下半部分薪酬变动比率）

9.单项选择题以下那一项不属于因素比较法的优点（）

A.不同职位间易比较
B.主观评价影响小
C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任

10.单项选择题补贴的特点是（）

A.高差异，低刚性
B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性
D.低差异，高刚性