A.事业成熟曲线
B.外部薪酬数据
C.员工个人的知识技能水平及经验
D.员工的具体职位
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A.合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B.合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D.合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
A.福利
B.股权或奖金
C.岗位工资
D.基本薪酬
A.投保自助型
B.强制储蓄型
C.国家统筹型
D.我国的基本养老保险制度
A.薪酬等级较多
B.薪酬等级较少
C.薪酬等级数量不断变化
D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高
A.全部自选
B.部分自选
C.小范围自选
D.大范围内自选
A.薪酬体系
B.薪酬形式
C.薪酬水平
D.薪酬结构
A.最高值=中间值×(1-上半部分薪酬变动比率)
B.最高值=中间值×(1-下半部分薪酬变动比率)
C.最高值=中间值×(1+上半部分薪酬变动比率)
D.最高值=中间值×(1+下半部分薪酬变动比率)
A.不同职位间易比较
B.主观评价影响小
C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
最新试题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。