您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.编写福利手册
B.定期向员工公布有关福利的信息
C.在小规模的员工群体中做福利报告
D.建立福利问题咨询办公室或咨询热线
E.建立网络化的福利管理系统
A.不同职位间易比较
B.主观评价影响小
C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以结果为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
A.员工的社交能力
B.外部薪酬数据
C.员工的具体职位
D.事业成熟曲线
E.员工个人的知识技能水平及经验
A.事业成熟曲线
B.外部薪酬数据
C.员工个人的知识技能水平及经验
D.员工的具体职位
A.合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B.合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D.合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
A.福利
B.股权或奖金
C.岗位工资
D.基本薪酬
A.投保自助型
B.强制储蓄型
C.国家统筹型
D.我国的基本养老保险制度
最新试题
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。