A、企业宗旨
B、企业精神
C、企业理念
D、企业愿景
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A.诚信
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C.创新
D.奉献
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A、服务国家大局
B、服务电力客户
C、服务用电企业
D、服务社会发展
A、服务党和国家工作大局
B、服务大众
C、服务用电企业
D、服务社会发展
A、公司宗旨
B、公司使命
C、公司愿景
D、公司精神
A、是公司战略发展的根本意义
B、是国际一流企业的战略定位
C、是公司工作的深刻内涵和价值体现
D、以上选项都正确
A、是顾全大局,建设和谐社会的必然要求
B、是公司事业的战略定位
C、是公司工作的深刻内涵和价值体现
D、是公司生存发展的根本意义
A、美国
B、日本
C、英国
D、德国
A、静态
B、战略
C、动态
D、技术
最新试题
企业文化的评价要素主要有()
当组织内各种要素变化较多,但与企业文化一致性较差时,企业在战略方面采取的措施应为().
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有()
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
统一价值理念的基本要求是坚持()的企业理念
企业文化氛围的作用是()
某企业所处的外部环境变化复杂,组织要素变化很大,但是与企业的文化仍保持一致,则该企业应该().
企业文化可以大致归纳为()模式。
企业的()是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁