在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工...

单项选择题在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

A、员工关系管理
B、员工培训管理
C、拓展活动的举行
D、员工绩效管理

1.单项选择题企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）

A、培训与开发
B、择优奖励
C、阶段性学习
D、科学性培养

2.单项选择题合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

A、市场的合理性
B、工作能动性
C、择优鼓励性
D、管理的可行性

3.单项选择题企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

A、升职
B、待遇
C、物质奖励
D、薪酬

4.单项选择题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A、人力资源规划
B、工作分析
C、人力资源的开发
D、市场调查与分析

5.单项选择题企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）

A、目标导向原则
B、长期性原则
C、与实践相结合的原则
D、阶段性原则

6.单项选择题由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

A、目标导向原则
B、服务于企业战略规划的原则
C、按需培训的原则
D、注重培训效果评估和转化的原则

7.单项选择题员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）

A、阶段性原则
B、和职位相结合原则
C、长期性原则
D、按领导喜好的原则

8.单项选择题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

A、脱产培训
B、半脱产培训
C、入职岗前培训
D、在职岗后培训

9.单项选择题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

A、外包人员培训模式
B、接待模式
C、矩阵模式
D、技能培训模式

10.单项选择题员工培训划分为（）

A、管理人员培训
B、老员工培训
C、零散人员培训
D、一对一培训