间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

单项选择题间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

A、生产力浪费
B、人才流失费用
C、成本浪费
D、教师费用

1.单项选择题企业培训计划的基础是（）

A、部门培训计划
B、整体培训计划
C、个人培训计划
D、员工的素质

2.单项选择题确定培训计划的最重要的依据是（）

A、培训范围
B、培训人员
C、培训方法
D、培训需求

3.单项选择题培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

A、内容
B、规划
C、策略
D、编制

4.单项选择题对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）

A、培训策略
B、培训人员
C、培训费用
D、培训的规模

5.单项选择题企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）

A、科学辅导
B、为人处世
C、增加知识
D、熟练专业

6.单项选择题培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

A、企业培训的内容
B、培训的方法
C、企业培训的目的
D、企业培训的目标

7.单项选择题考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

A、缺口分析
B、基于胜任力的培训需求分析方法
C、关键事件法
D、任务和技能分析方法

8.单项选择题与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）

A、缺口分析
B、关键事件法
C、基于胜任力的培训需求分析方法
D、任务和技能分析方法

9.单项选择题针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

A、基于胜任力的培训需求分析方法
B、任务和技能培训方法
C、关键事件法
D、缺口分析

10.单项选择题有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）

A、面谈法
B、绩效分析法
C、资料分析法
D、经验判断法