A.自己不知道,别人却知道的信息
B.自己知道,别人也知道的信息
C.自己知道,别人不知道的信息
D.自己和别人都不知道的信息
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A.自己和别人都不知道的信息
B.自己知道,别人也知道的信息
C.自己不知道,别人却知道的信息
D.自己知道,别人不知道的信息
A.缩小自己的潜能区
B.从他人那里听取到反馈,收集自己没有意识到的信息
C.多向对方袒露心扉,即自我暴露
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己不知道,别人却知道的信息
C.自己知道,别人也知道的信息
D.自己知道,别人不知道的信息
A.可以帮助个人和团队更好地进行自我认知
B.是一种关于沟通的技巧和理论
C.它可以帮助展现、提高个人与组织的自我意识
D.乔哈里窗最初由美国著名社会心理学家Joseph Luft提出
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己知道,别人不知道的信息
C.自己不知道,别人却知道的信息
D.自己知道,别人也知道的信息
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在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。