A、刚刚适应岗位3个月
B、基层岗位工作10年
C、基层岗位2~3年,有向上晋升的实力
D、入职时
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A、由助理工程师到工程师
B、由工程师到高级工程师
C、由高级工程师到总工程师
D、由副总工程师到总工程师
A、技术专家有超高的分析能力
B、管理者劝导、指导、指挥他人
C、技术专家评价他人的工作
D、管理者寻求各种经营目标之间的关系
A、岗位适应
B、文化适应
C、心理适应
D、无需适应
A、战略与规划
B、机构与职位
C、生活与工作
D、工作与管控
A、单一发展通道
B、纵向发展通道
C、双通道
D、技术序列和管理序列
A、发生角色的转变
B、从个人到团队的导向
C、情感到职业的导向
D、感性到理性的导向
A、提前到达
B、独立自信
C、等待面试时大声喧哗
D、礼貌尊重
A、要正确倾听,理解弦外之音
B、称为优秀的“倾听者”
C、有足够的敏感性
D、不用可以反复强化
A、定型式面试
B、结构性面试
C、非定型面试
D、压力性面试
A、阅读能力
B、分析总结能力
C、政策水平能力
D、现场操作能力
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简历就是用来填写个人信息,不必太过花心思去做。
喜欢与人合作,关心别人,对人热情,愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。
属于马斯洛需要层次理论的是()
属于就业陷阱的有哪些?()
职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上,确定职业发展目标,选择职业道路,并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
分阶段面试分为()。
就业信息类别,按照信息作用来分不包括()。
通过职业生涯规划可以实现自我定位,从而取得人生新的发展机会。
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。