A、人—职不匹配
B、才能不能发挥
C、组织本身的问题
D、不存在职业挫折
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A、刚刚适应岗位3个月
B、基层岗位工作10年
C、基层岗位2~3年,有向上晋升的实力
D、入职时
A、由助理工程师到工程师
B、由工程师到高级工程师
C、由高级工程师到总工程师
D、由副总工程师到总工程师
A、技术专家有超高的分析能力
B、管理者劝导、指导、指挥他人
C、技术专家评价他人的工作
D、管理者寻求各种经营目标之间的关系
A、岗位适应
B、文化适应
C、心理适应
D、无需适应
A、战略与规划
B、机构与职位
C、生活与工作
D、工作与管控
A、单一发展通道
B、纵向发展通道
C、双通道
D、技术序列和管理序列
A、发生角色的转变
B、从个人到团队的导向
C、情感到职业的导向
D、感性到理性的导向
A、提前到达
B、独立自信
C、等待面试时大声喧哗
D、礼貌尊重
A、要正确倾听,理解弦外之音
B、称为优秀的“倾听者”
C、有足够的敏感性
D、不用可以反复强化
A、定型式面试
B、结构性面试
C、非定型面试
D、压力性面试
最新试题
以下属于合理规避就业陷阱正确做法的有()。
制作简历时可以为目标企业量身定做。
属于马斯洛需要层次理论的是()
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
下列关于影响大学生就业心理的因素正确的是()。
就业信息是指对与()有关的所有信息的统称。
制作简历时,尽量挖掘自己经历中能够用数字描述的内容,这样比文字描述更有说服力。
职业生涯规划一旦制定好了,就不要做出修改,脚踏实地按照计划做好每个阶段的事情就好。
在校内举行的招聘面试,我们应该穿校服,这样既符合学生身份,又显得富有朝气和活力。
开始尝试一些自己感兴趣的职业活动,对自我能力及职业进行探索属于()