单项选择题薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0
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1.单项选择题适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
A、技术等级工资制
B、岗位技能工资制
C、组合工资制
D、岗位工资制
2.单项选择题对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
A、奖金
B、补贴
C、津贴
D、职工福利
3.单项选择题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）
A、计时薪酬
B、计效薪酬
C、业绩挂钩薪酬
D、利润挂钩薪酬
4.单项选择题劳动分配率=人工费用÷（）
A.固定费用
B.流动费用
C.附加价值
D.销售额
5.单项选择题下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
A、津贴
B、奖金
C、补贴
D、福利
6.单项选择题一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
A、大一些
B、小一些
C、无关
D、不变
7.单项选择题我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
A、100%
B、75%
C、50%
D、20%
8.单项选择题岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
A、能力工资制
B、工作工资制
C、组合工资制
D、年功工资制
9.单项选择题社会主义薪酬分配的基本原则是（）
A.按劳分配
B.按生产要素分配
C.按需分配
D.按劳分配和按需分配相结合
10.单项选择题工作工资制的特点是（）
A、既对人又对事
B、对人不对事
C、对事不对人
D、既不对人也不对事
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