A.个别化奖励
B.弹性工作制
C.员工持股计划
D.进行人与工作的匹配
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.感觉
B.知觉
C.感受
D.印象
A.人
B.企业
C.一线的操作人员
D.高层管理者
A.高自我监控者
B.低自我监控者
C.外控者
D.内控者
A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊
B.个体对于自己命运根源的认知,称为控制点
C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响
D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
A.方向维度
B.时间维度
C.空间维度
D.强度维度
A.四阶段
B.五阶段
C.六阶段
D.七阶段
A.知觉速度
B.归纳推理
C.演绎推理
D.空间知觉能力
A.消极强化
B.积极强化
C.消除
D.惩罚
A.组织生命周期
B.工作满意度
C.任职时间
D.工作效率
最新试题
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。