A.感觉
B.知觉
C.感受
D.印象
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A.人
B.企业
C.一线的操作人员
D.高层管理者
A.高自我监控者
B.低自我监控者
C.外控者
D.内控者
A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊
B.个体对于自己命运根源的认知,称为控制点
C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响
D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
A.方向维度
B.时间维度
C.空间维度
D.强度维度
A.四阶段
B.五阶段
C.六阶段
D.七阶段
A.知觉速度
B.归纳推理
C.演绎推理
D.空间知觉能力
A.消极强化
B.积极强化
C.消除
D.惩罚
A.组织生命周期
B.工作满意度
C.任职时间
D.工作效率
A.认知
B.情感
C.行为意向
D.内聚性
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最新试题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。