量表评定法和关键事件法结合成（）

单项选择题量表评定法和关键事件法结合成（）

A、平衡记分卡
B、360度考核法
C、两两比较法
D、行为锚定法

1.单项选择题事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

A、行为
B、控制
C、特质
D、战略

2.单项选择题行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

A、记录和描述
B、甑别与评价
C、回顾和展示
D、学习与讨论

3.单项选择题强制分布法的主要特点有（）

A、适用于被考核人数较少的情况
B、考核过程比较复杂
C、不利于管理控制
D、具有很强的激励和鞭策员工的功能

4.单项选择题（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

A、行为
B、控制
C、特质
D、战略

5.单项选择题选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

A、战略
B、职能
C、人员
D、资源

6.单项选择题能帮助识别工作产出的有效方法是（）

A、客户关系示意图
B、组织结构图
C、网络图
D、鱼刺图

7.单项选择题绩效管理系统应该（）实施

A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上

8.单项选择题在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

A、自己的利益受损
B、自己被蒙在鼓里
C、人际关系紧张
D、职位不保

9.单项选择题绩效管理真正的责任人是（）

A、人力资源管理者
B、基层员工
C、客户
D、企业的CEO及各级管理人员

10.单项选择题绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

A、宗旨
B、使命
C、发展目标
D、发展战略