单项选择题企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是()的变化:
A、组织结构
B、经营环境
C、市场环境
D、客户心理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列不属于学习与成长指标的是():
A、制造改善情况、废料降低情况
B、财务系统状况
C、员工提案改善建议次数
D、员工能力
2.单项选择题企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪()年代:
A、70
B、80
C、90
D、60
3.单项选择题平衡记分卡是()RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的:
A、麻省理工大学
B、清华大学
C、美国加州大学
D、美国哈佛商学院
4.单项选择题平衡记分卡使用中,绩效考核的地位已经上升到组织的()层面:
A、战略
B、管理
C、操作
D、实践
5.单项选择题传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理,对()的考核与管理显得无力,已难以适应信息时代的竞争环境:
A、固定资产
B、流动资产
C、资本资产
D、无形资产和智力资产
6.单项选择题财务业绩评价时期不包括():
A、以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段
B、简单成本业绩评价阶段
C、以财务指标为主的业绩评价阶段
D、以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段
7.单项选择题企业业绩评价指标体系的演进未经历()阶段:
A、业务业绩评价时期
B、创新时期
C、财务业绩评价时期
D、成本业绩评价时期
8.单项选择题绩效改进计划可通过()方式进行
A、组织结构图
B、方格图
C、非正式组织
D、绩效改进责任矩阵
9.单项选择题下列不属于组织类指标的是()
A、员工总数
B、部门管理费用
C、培训覆盖率
D、员工满意度
10.单项选择题绩效考核与管理核心是()
A、关键绩效指标责任的落实
B、绩效沟通与反馈
C、高层领导的重视
D、全员的积极配合
最新试题
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。
题型:判断题
360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目的。
题型:判断题
作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。
题型:判断题
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
题型:判断题
在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果。
题型:判断题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
题型:判断题
相对评价法都是主观评价方法。
题型:判断题
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。
题型:判断题
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
题型:判断题
参考考评的主体越多,考评者内部信度越高。
题型:判断题