晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

工资管理体系的构成包括（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。