最新试题
调升较高职务是()的一种。
录用经费预算包括的经费有()。
个别工资分析的依据是()。
()是人力资源规划的补充或延续。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
企业工资方针主要分析()。
补充学能培训是()的一种
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。