（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

（）是人力资源规划的补充或延续。

补充学能培训是（）的一种

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

调升较高职务是（）的一种。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。