A、行为表述式面试
B、情景式面试
C、压力面试
D、综合式面试
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、引起注意原则
B、产生兴趣原则
C、激发愿望原则
D、采取行动原
E、留下记忆原则
A、媒介的受众与招聘对象的吻合
B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
D、要选择一些知名的媒介
E、切忌在夹缝中刊登广告
A、规范招聘行为
B、提高招聘质量
C、展示企业形象
D、节省招聘费用
A、适应性
B、连贯性
C、习惯性
D、激励性
A、轻易判断
B、强调负面信息
C、不熟悉工作情况
D、应聘者质量参差不起
A、要善于多提问,便于判断应聘者的各种信息
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰
A、善于观察,控制局面
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题
A、分析组织的招聘要求
B、分析招聘人员的特点
C、确定合适的招聘来源
D、预测应聘者的数量
A、招募
B、选拔
C、测试
D、录用
A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历
最新试题
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
柯氏四级评估分为()。
做好培训需求调查与分析包括()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。