A、善于观察,控制局面
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、分析组织的招聘要求
B、分析招聘人员的特点
C、确定合适的招聘来源
D、预测应聘者的数量
A、招募
B、选拔
C、测试
D、录用
A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历
A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性
A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间
D、不受时间、地点的限制
A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象
A、真实
B、合法
C、详细
D、准确
A、给企业考察员工能力的机会
B、给员工充分了解企业的机会
C、给员工充分适应企业的时间
D、给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会
A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否
最新试题
组织内部自我进行调查必须做到()。
事件处理法的优点包括()
受训者的培训档案应当包括()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。