A、真实
B、合法
C、详细
D、准确
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A、给企业考察员工能力的机会
B、给员工充分了解企业的机会
C、给员工充分适应企业的时间
D、给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会
A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否
A、能力(ability)
B、行动(action)
C、可能性(ablE.
D、询问(ask)
A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
A、推荐法
B、布告法
C、借助中介法
D、档案法
A、要素有用原理
B、动态适应原理
C、互补增值原理
D、能位对应原理
A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、公平公正原则
D、确保质量原则
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集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。