A、招募
B、选拔
C、测试
D、录用
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历
A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性
A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间
D、不受时间、地点的限制
A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象
A、真实
B、合法
C、详细
D、准确
A、给企业考察员工能力的机会
B、给员工充分了解企业的机会
C、给员工充分适应企业的时间
D、给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会
A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否
A、能力(ability)
B、行动(action)
C、可能性(ablE.
D、询问(ask)
A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
最新试题
外部招募一流人才的优点是()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
做好培训需求调查与分析包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
柯氏四级评估分为()。