A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性
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A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间
D、不受时间、地点的限制
A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象
A、真实
B、合法
C、详细
D、准确
A、给企业考察员工能力的机会
B、给员工充分了解企业的机会
C、给员工充分适应企业的时间
D、给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会
A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否
A、能力(ability)
B、行动(action)
C、可能性(ablE.
D、询问(ask)
A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
A、推荐法
B、布告法
C、借助中介法
D、档案法
A、要素有用原理
B、动态适应原理
C、互补增值原理
D、能位对应原理
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做好培训需求调查与分析包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
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事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。