A.管理跨度改革
B.工作进度改革
C.绩效评价系统改革
D.信息系统更新
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.管理幅度与管理层次设置的合理化
B.组织目标设置的合理性
C.权责体系设置的合理化
D.组织结构的功能优化
A.积极强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低
A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从
A.群体促进效应
B.协同效应
C.从众效应
D.社会惰化效应
A.信息
B.资源
C.财富
D.规范
他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是（）
A.角色同一性
B.角色知觉
C.角色期待
D.角色冲突
A.能力类型
B.个性类型
C.气质类型
D.外貌类型
A.价值观及其体系
B.人生观
C.世界观
D.态度
A.正比关系
B.反比关系
C.方差关系
D.无相关关系
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。