A.权力理论
B.权威理论
C.应变理论
D.情景理论
E.领导模式理论
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A.计划
B.委派
C.贯彻
D.奖惩
E.评价
A.对他人的知觉
B.对人际关系的知觉
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D.对因果关系的知觉
E.对自我的知觉
A.个体心理学
B.社会心理学
C.人事心理学
D.工程心理学
E.教育心理学
A.凝聚功能
B.创新功能
C.约束功能
D.效率功能
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论
A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
A.工资待遇
B.公司的政策和制度
C.与同事的人际关系
D.工作中得到认可和赞赏
最新试题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。