A.对他人的知觉
B.对人际关系的知觉
C.对角色的知觉
D.对因果关系的知觉
E.对自我的知觉
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A.个体心理学
B.社会心理学
C.人事心理学
D.工程心理学
E.教育心理学
A.凝聚功能
B.创新功能
C.约束功能
D.效率功能
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论
A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
A.工资待遇
B.公司的政策和制度
C.与同事的人际关系
D.工作中得到认可和赞赏
A.同一动机可以引起种种不同的行为
B.动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
D.好的动机必定引起合理的行为
A.转移性
B.交替性
C.指向性
D.发展性
最新试题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。