A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
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A、工会主席
B、企业法人代表
C、协商双方轮流
D、人力资源经理
A、没有竞争就没有社会进步
B、模仿不是对暗示的反应
C、冲突的作用由其性质而定
D、顺应是消除冲突的一种有效方法
A、职工代表大会主席团
B、职工代表大会代表团
C、职工代表大会的专门工作小组
D、工会委员会
A、先行调解
B、先行裁决
C、当庭裁决
D、促成和解
A、3小时
B、1小时
C、2小时
D、4小时
A、指导语
B、问题和答案
C、封面信
D、调查者身份
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
A、在完全竞争的市场,劳动力市场不均衡
B、在完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡
C、在非完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡
D、在长期竞争的市场,劳动力市场实现均衡
A、投票决定裁决结果
B、裁决按照首席仲裁员的意见做出
C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定
D、要求劳动者与用人单位和解
A、职工报酬
B、职工福利
C、职工补贴
D、职工津贴
最新试题
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
企业的基本特征表现为()个方面。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
企业制定劳动标准的方式有()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
属于量化规定的劳动标准的有()。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()