组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。

谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。