A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.优势动机
E.次要动机
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A.权力理论
B.权威理论
C.应变理论
D.情景理论
E.领导模式理论
A.计划
B.委派
C.贯彻
D.奖惩
E.评价
A.对他人的知觉
B.对人际关系的知觉
C.对角色的知觉
D.对因果关系的知觉
E.对自我的知觉
A.个体心理学
B.社会心理学
C.人事心理学
D.工程心理学
E.教育心理学
A.凝聚功能
B.创新功能
C.约束功能
D.效率功能
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论
A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
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西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
削弱冲突的策略有哪些?