A.综合指数法
B.功效系数法
C.打分排队法
D.比例权重法
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A.出席劳动模范大会
B.出席先进工作者大会
C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D.罢工
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C.仲裁申请人的工作水平
D.是否在仲裁申请的时效期间之内
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.着重协商
B.着重调解
C.着重仲裁
D.着重诉讼
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
A.生活中
B.工作中
C.学习中
D.活动中
A.申诉受理
B.申诉处理过程
C.申诉处理意见
D.申诉结果的汇总与分析
A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
最新试题
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳动关系的核心特征是()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
企业职工代表大会的职工是指()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。