用人单位制定劳动标准的方式有（）

多项选择题用人单位制定劳动标准的方式有（）

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同

1.单项选择题劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）

A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C．仲裁申请人的工作水平
D．是否在仲裁申请的时效期间之内

2.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日

3.单项选择题“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一

A.着重协商
B.着重调解
C.着重仲裁
D.着重诉讼

4.单项选择题我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日

5.单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。

A.5人
B.10人
C.15人
D.20人

6.单项选择题员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

A.生活中
B.工作中
C.学习中
D.活动中

7.单项选择题（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

A.申诉受理
B.申诉处理过程
C.申诉处理意见
D.申诉结果的汇总与分析

8.单项选择题《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。

A.10人
B.20人
C.30人
D.50人

9.单项选择题员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。

A.参与的组织等级层次
B.参与的程度和方法
C.参与的目标
D.参与的主体

10.单项选择题职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。

A.暂时空置，下任再选
B.由其他选举单位按照规定补选
C.由原选举单位按照规定补选
D.由用人单位视情节决定处理办法