判断题企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。()
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企业的基本特征表现为()个方面。
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从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
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劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
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()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
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劳动合同解除文书的送达为()
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企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
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休假包括()。
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