员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由...

判断题员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）

1.判断题员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（）

2.判断题发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

3.判断题劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（）

4.判断题因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）

5.判断题劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）

6.判断题仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（）

7.判断题劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（）

8.判断题以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（）

9.判断题劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（）

10.单项选择题劳务关系适用的法律主要是（）。

A.劳动法
B.经济法
C.合同法