A.事实行为说
B.法律行为说
C.法律上有意义之行为说
D.法理学说
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.总经理
B.工会
C.法律
D.企业人事部门
A.一天至一星期
B.一天至一个月
C.三个月内
D.半年内
A.工会
B.企业高层管理部门
C.企业权力机构
D.司法机关(法院或者仲裁机构)
A.通报批评
B.扣减工资、奖金
C.免发某种福利
D.强制解除劳动关系
A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B.劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C.劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
A.起诉与受理
B.准备与调查
C.协商与解决
D.开庭与审判
A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议
A.明确重大争议应急调解协调的职责分工
B.排查重大争议案件隐患
C.妥善处理重大争议案件
D.落实重大争议信息报告制度
A.政府
B.工会
C.员工
D.雇主
A.企业层面的调解优势未能充分发挥
B.企业调解组织尚不健全
C.社会化调解格局还未完全形成
D.政府重视度不够
最新试题
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
以下属于管理规则的是()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
以下不属于行为规范的是()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()