A.奖金
B.津贴
C.福利
D.薪酬
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A.非正式沟通
B.正式沟通
C.言语沟通
D.非言语沟通
A.解释功能
B.描述功能
C.预测功能
D.教育功能
A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B.行政干预可以取代自主解决
C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D.行政干预没有意义
A.协商解决不了的集体合同争议,可以通过调解方式加以解决
B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下,通过调解,使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C.企业主管部门和下一级工会出面,对企业内部的集体合同争议进行调解,有利于合同纠纷的解决
D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
A.工作时间及休息休假
B.工资与劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.岗位职责
A.事实行为说
B.法律行为说
C.法律上有意义之行为说
D.法理学说
A.总经理
B.工会
C.法律
D.企业人事部门
A.一天至一星期
B.一天至一个月
C.三个月内
D.半年内
A.工会
B.企业高层管理部门
C.企业权力机构
D.司法机关(法院或者仲裁机构)
A.通报批评
B.扣减工资、奖金
C.免发某种福利
D.强制解除劳动关系
最新试题
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
以下不属于规章制度的质量问题的是()
劳动关系的核心特征是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下哪一种认识是正确的?()
以下不属于行为规范的是()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()