A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B.行政干预可以取代自主解决
C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D.行政干预没有意义

A.协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C.企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

A.工作时间及休息休假
B.工资与劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.岗位职责

A.事实行为说
B.法律行为说
C.法律上有意义之行为说
D.法理学说

A.总经理
B.工会
C.法律
D.企业人事部门

A.一天至一星期
B.一天至一个月
C.三个月内
D.半年内

A.工会
B.企业高层管理部门
C.企业权力机构
D.司法机关（法院或者仲裁机构）

A.通报批评
B.扣减工资、奖金
C.免发某种福利
D.强制解除劳动关系

A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B.劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C.劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

A.起诉与受理
B.准备与调查
C.协商与解决
D.开庭与审判