多项选择题劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为()。
A.劳动关系
B.劳资关系
C.劳工关系
D.人力资源关系
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1.单项选择题劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。
A.谁主张,谁举证
B.谁方便,谁举证
C.劳动者举证
D.用人单位举证
2.单项选择题劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的()
A.证人证言
B.书证
C.物证
D.视听资料
3.单项选择题对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为()
A.调解主体特定
B.调解过程具有任意性
C.调解协议具有法律效力
D.调解协议具有强制执行力
4.单项选择题对劳动争议协商特征的表述不正确的为;()
A.自愿性
B.灵活性
C.选择性
D.强制性
5.单项选择题职工代表实行(),每三至五年改选一次
A.连任制
B.常任制
C.委任制
D.上级指派
6.单项选择题劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。
A.个别访问与集体访问
B.直接访问与间接访问
C.结构式访问与无结构式访问
D.主动访问与被动访问
7.单项选择题下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()。
A.职工退休
B.职工触犯法律
C.职工调离本单位
D.职工进行岗位轮换
8.单项选择题某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中()的表现。
A.表层化
B.偏离化
C.扩大化
D.缺损化
9.单项选择题下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()
A.效率定员计算法
B.设备定员计算法
C.岗位定员计算法
D.工资定员计算法
10.单项选择题在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于()年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
最新试题
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
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竞业限制协议具体限制为()
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与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
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劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
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企业劳动标准实施的原则有()
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集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
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劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
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休假包括()。
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本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
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劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
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