劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

单项选择题劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

A.个别访问与集体访问
B.直接访问与间接访问
C.结构式访问与无结构式访问
D.主动访问与被动访问

1.单项选择题下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。

A.职工退休
B.职工触犯法律
C.职工调离本单位
D.职工进行岗位轮换

2.单项选择题某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。

A.表层化
B.偏离化
C.扩大化
D.缺损化

3.单项选择题下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）

A.效率定员计算法
B.设备定员计算法
C.岗位定员计算法
D.工资定员计算法

4.单项选择题在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

A.1950
B.1954
C.1978
D.1982

5.单项选择题集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A.20
B.15
C.10
D.7

6.单项选择题在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。

A.区域和行业
B.中央
C.产业
D.跨地区

7.单项选择题企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

A.员工关系
B.企业关系
C.劳动关系
D.人事关系

8.单项选择题劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.15
B.20
C.60
D.30

9.单项选择题经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

A.劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
B.劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
C.劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
D.劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

10.单项选择题下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

A.企业合并
B.企业技术改造
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组